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南鋁開展高技能人才認定試點工作 發(fā)表時間:2005-10-12

為了進一步貫徹落實和推進企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè),改革和完善高技能人才評價體系,9月2日,公司出臺《南鋁公司關(guān)于開展企業(yè)高技能人才認定試點工作的實施方案》,決定在公司內(nèi)部開展高技能人才認定試點工作。
  

開展公司內(nèi)部高技能人才認定試點工作,主要是為了在繼續(xù)做好技師社會化考評工作的基礎(chǔ)上,探索國家職業(yè)標準與企業(yè)崗位要求相結(jié)合,專家認定與企業(yè)認可相結(jié)合,以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的企業(yè)高技能人才認定,加快南鋁公司高技能人才的培養(yǎng)。經(jīng)研究,公司高技能人才認定試點單位有:電解分廠、加工分廠、氟碳公司、動力能源公司、中試室、華銀公司、瑞閩鋁鑄軋公司、瑞閩鋁材公司等,試點認定的等級為技師和高級技師。目前,公司(含關(guān)聯(lián)企業(yè))有技術(shù)工人1500人左右,根據(jù)崗位需求情況,技師認定人數(shù)掌握在技術(shù)工人總數(shù)的8~13%;高級技師掌握在技術(shù)工人總數(shù)的0.3~0.5%左右。試點時間暫定為3年。根據(jù)南鋁實際,此次認定高技能就業(yè)準入的工種主要有26個,公司將遵循業(yè)績優(yōu)先、企業(yè)聘任認同、業(yè)內(nèi)認可、轉(zhuǎn)系列同等級認定以及公正、公平、公開的原則,按照個人申報、專家組審核、企業(yè)認定的方式進行技師、高級技師的等級認定,經(jīng)過認定的人員由勞動保障部門發(fā)給相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。同時,公司建立薪酬與技能等級掛鉤的分配激勵機制。即高技能人才職務(wù)津貼和崗位津貼(不含基本工資、獎金)以及住房、書報費等,與專業(yè)技術(shù)人員待遇相對應(yīng)。職務(wù)津貼按南鋁(2003)136號“關(guān)于給部分專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)工資津貼費實施方案”文件執(zhí)行。
  

為保證南鋁高技能人才認定試點工作的順利進行,公司成立了以何則濟為組長,陳俊敏、呂曉花為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,掛靠在人力資源處,負責(zé)開展高技能人才認定試點工作。據(jù)悉,第一批申報認定工作時間自2005年9月21日至10月10日進行。

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